Wash Technical Assistant Kitchanga

Il est attendu que tous les employés œuvre en accord avec les valeurs de l’organisation qui sont : l’engagement, l’innovation, l’inclusion et la responsabilité. Ces attitudes et ces idéaux devront guider nos actions et nos relations.

Contexte

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une Organisation Internationale Non Gouvernementale d’origine norvégienne, présente dans plus de 25 pays du monde. Il œuvre en République Démocratique du Congo depuis l’année 2001. Ses programmes sont focalisés dans les secteurs d’Education, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Protection et Médiation Humanitaire, Abris, EHA(Shelter/Wash), et l’Information, Conseil, et Assistance Légale (ICLA) en faveur des populations contraintes au déplacement

Le poste d'assistant WASH consiste à fournir un appui administratif et technique dans un domaine de travail spécialisé, qu'il s'agisse de fonctions de soutien ou de compétences essentielles.

Responsabilités générales (max 10)

Ces responsabilités doivent être les mêmes pour tous les postes avec le même titre. Les responsabilités doivent  être succinctes. Le détail fait partie du plan de travail et de développement.

Responsabilités spécifiques 

Interfaces critiques

Par interface, le NRC réfère aux processus et projets qui sont interreliés avec d’autres départements, unités ou personnes. Les interfaces pertinentes pour ce poste sont : 

• Planification et mise en oeuvre des activités: Officiers, Team Leader et Coordo abri et EHA, autres CC de la zone
• Mise en oeuvre: Officiers et Coordo abri et EHA, autres CC de la zone, suivi et évaluation,rédevabilité  et apprentissage ;
• Support : Responsable du support, finance, RH, Logistique
• Sécurité : AM, APM,officier de liaison de la zone.

Ampleur et portée du poste

Les compétences sont importantes afin que les employés et l’organisation soient en mesure de produire les résultats anticipés. Elles sont pertinentes pour tous les employés et se divisent au sein des deux catégories suivantes :

1. Compétences professionnelles

Ce sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont importantes pour être efficace et performant. 

Compétences professionnelles générales : 

• Au moins 4 ans d’expérience professionnelle avérée dans le domaine d'expertise technique EHA, avec un accent sur les aspects matériels 
• Au moins 4 ans d’expérience professionnelle avec une ONG de préférence internationale dans un contexte humanitaire d’urgence surtout dans les sites des déplacés.
• Expérience de travail dans des contextes complexes et volatiles.
• Être prêt et capable de voyager et de travailler régulièrement sur le terrain (en dehors du bureau)
• Maîtrise du français, tant à l'écrit qu'à l'oral, maitrise du swahili
• Maitrise des langues locales dans la zone d’intervention

Contexte, connaissances, habiletés et expériences spécifiques : 

• Être détenteur d'un diplôme A1 (en equivalent BAC+3) en hydraulique, génie-civil, génie-rual,  travaux publics, ou dans un autre domaine simillaire
• Alternativement, être détenteur d'un Baccalauréat d’Etat en construction  avec 5 ans minimum d’expérience professionnelle en programme EHA humanitaire dans le contexte d’urgence;
• Avoir une connaissance approfondie du contexte humanitaire de la province du Nord Kivu en général et de la Ville de Goma et du territoire de Masisi en particulier
• Avoir une expérience professionnelle de 2 ans minimum en tant qu’assistant ou officier de projet EHA en situations d’urgence(facultatif)
• Avoir une expérience d’1 an minimum dans l’analyse de la qualité de l’eau
• Avoir une expérience dans des méthodologies participatives de travail avec les communautés dans les travaux de construction et la getion des équipes
• Avoir une connaissance sur sur lutilisation des logiciels des dessins techniques DAO (AutoCAD, Sketchup, ArchiCAD, Epanet,etc.) et des outils bureautiques notamment Excel et Word
• Avoir de bonnes capacités de planification et de suivi des activités.

2. Compétences comportementales (max 6)

Ce sont les qualités personnelles qui influencent le succès qu’une personne peut avoir dans leur travail. Le cadre de compétence du NRC spécifie 12 compétences comportementales et les suivantes sont essentielles pour ce poste :

• Gérer les environnements peu surs.
• Résistance au stress dans un environnement difficile
• Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles 
• Aptitude à la communication, ouverture d'esprit, créativité, pro-activité. - Bonne capacité à résoudre les problèmes. 
• Autonome et prise d’initiative. 
• Sens du travail en équipe et engagement auprès des plus vulnérables

Les employés sont imputables envers leurs responsabilités et compétences conformément avec le manuel de la gestion des performances du NRC. Les documents suivants seront utilisés pour réaliser les bilans de performance :

• Le descriptif de poste
• Le plan de travail et de développement 
• Le modèle de bilan des performances à mi-parcours et de fin de période d’essai
• Le modèle du bilan des performances de fin de contrat
• Le référentiel des compétences du NRC

Commentaires/Remarques 

Cette description de poste peut être amenée à être ajustée/modifiée en fonction du contexte et des opérations. Les changements éventuels resteront néanmoins dans le cadre du poste. Tout changement sera soumis à l’approbation du Directeur Pays.